Alumnihöjdpunkt: Epiroc

I dagens snabbt föränderliga affärslandskap har det blivit avgörande för organisationer som vill ligga steget före att främja en kultur av kreativitet och samarbete. Den här fallstudien utforskar några av initiativen på Epiroc, drivna av arbetet hos dess Global Innovation Enabler Sisirnath Sangireddy och hans tillämpade lärdomar från Stellar Executive Program.

Nyckellärdomar från Stellar Executive Program

Sisirnath började på Epiroc 2018 som Creative Lead för interaktionsdesign vid kontoret i Örebro, men har sedan 2022 tagit sig an utmaningen att arbeta tvärfunktionellt över hela organisationen för att aktivera och möjliggöra innovation på alla nivåer. År 2023 nominerades han av en senior kollega att delta i Stellar Executive Program, arrangerat av Stellar Capacity. Det är en fyra dagar lång högintensiv lärandeupplevelse som kombinerar djupa insikter i banbrytande teknologier med praktisk kunskap om framväxande organisationstrender och ledarskap i en värld i ständig förändring.

“Stellar Executive Program resonerade djupt med Epirocs nyckelversion att 'våga tänka nytt'"

Många av Sisirnaths lärdomar från Stellar Executive Program resonerade djupt med Epirocs vision att "våga tänka nytt" för att odla en arbetsstyrka som är ivrig att pionjära banbrytande lösningar och tjänster. När Sisirnath blickar tillbaka på programmet säger han: "Kursen hjälpte oss verkligen att förbättra oss inom avgörande områden som kreativitet och teamwork, som är vitala för innovation, och gav djupa insikter i de senaste utvecklingarna inom teknologi och organisationskultur."

Stellar Capacitys forskningschef Peng Wu under Stellar Executive Program..

Tillkomsten av Epirocs Foster-program

Sisirnath har alltid varit en stark förespråkare för vikten av ett innovativt mindset. Detta ledde honom för två år sedan att grunda Fosters-programmet, ett internt initiativ inom Epiroc som syftar till att stärka individer i sin kommunikation så att de mer effektivt kan samarbeta, påverka och dela idéer. Sisirnath tillämpade nyckellärdomar om kreativitet och agila organisationer på Fosters-programmet för att uppmuntra nytt tänkande och experimenterande bland deltagarna.

"Att anta en decentraliserad approach underlättade samarbeten över hela världen och förde Fosters-programmet till nya höjder," reflekterar Sisirnath. "Det gjorde det möjligt för oss att lyfta fram inom Epiroc att hörnstenen för att driva innovation ligger i vår förmåga att samarbeta och tydligt kommunicera våra idéer till andra.”

Samtidigt lanserade Sisirnath en hyllning till kreativitet och innovation inom Epiroc, med inspiration från Stellar Executive Programs fokus på värdet av nätverk framför hierarkiska strukturer. Evenemanget samlade en mångsidig grupp talare och lockade ett betydande deltagande inom Epiroc, vilket belyste styrkan i samarbete och nätverkande.

"Att driva innovation ligger i vår förmåga att samarbeta och tydligt kommunicera våra idéer till andra."

Ringeffekten av Sisirnaths insatser har varit transformativ och har fostrat en mer dynamisk och inkluderande dialog inom Epiroc. Trots att han stött på hinder, särskilt i att navigera en stor organisations komplexitet, använde Sisirnath de väsentliga kompetenser han förfinat och skiftade narrativet från "decentraliserat" till "mångfaldigt och inkluderande". Denna strategi adresserade framgångsrikt utmaningarna och skapade en miljö där varje individs unika perspektiv bidrar till kollektiv innovation.

Mångfald är vår styrka

Med blicken mot framtiden strävar Sisirnath efter att dessa initiativ ska bli ännu mer inbäddade i Epirocs etos och driva dess accelererande transformation. För företaget är resan mot att odla en miljö av innovation och flexibilitet en av de högsta prioriteringarna, och den går hand i hand med dess starka engagemang för mångfald.

"Som en global organisation förkroppsligar Epiroc och stärks av mångfalden hos sina många medarbetare världen över," förklarar Sisirnath. "Denna mångfald är en central styrka som behöver aktiveras med samarbete och modig kommunikation för att superladda innovation."

Sisirnaths resa genom Epiroc och den fortsatta framgången för Fosters-programmet belyser kraften i hans nyfikenhet och hans passion för livslångt lärande och innovation. Genom att tillämpa den mer holistiska syn på att navigera förändring som han lärde sig på Stellar Executive Program är Sisirnath bättre rustad än någonsin att hantera de ökande förändringar som digitala skiften, geopolitik och en värld i förändring medför. Han är redo att utmana framtiden och inspirera en ny kohort av ledare inom Epiroc och bortom att förbli nyfikna, kreativa och redo att lära och göra!

Fler röster från Epiroc om Stellar Executive Program

"Jag inspirerades och katalyserades av det här programmet. Det ger en holistisk bild av digital transformation och täcker exempelvis strategi, människor, kultur och organisation, design och etik, och går djupare in i specifika digitala teknologier. Programmet hade toppexperter kompletterat av olika former av interaktion mellan deltagare från olika områden och bakgrunder för att maximera lärandet."

Nadim Penser, Senior Vice President Human Resources, Epiroc

"Programmet väckte definitivt många intressanta frågor om vad som komma skall och vad vi behöver adressera, exempelvis gällande digital kompetens, datadrivet beslutsfattande, etisk och ansvarsfull användning av teknologi och hur det påverkar våra dagliga beslut, affärsresultat och liv. Verkligen inspirerande föreläsningar och roliga aktiviteter som möjliggör nätverkande med kollegor från andra företag."

Lourdes Rodriguez, Vice President Human Resources Parts and Services Divisions, Epiroc Group